Nu mai sunt admiși, de circa 10 ani, în marile corporații, decât specialiștii formați în sistemul din care face parte respectiva corporație, iar această situație se dezbate la nivel de experți în HR. Dacă până acum consideram că este nevoie de studii aprofundate, indiferent de universitatea la care se fac, pentru a avea acces la locurile de muncă din domeniul în care ne-am pregătit, ar trebui să luăm în considerare aceste dezbateri din HR, pentru că deja se pune problema altfel: nu mai contează nivelul de pregătire profesională, ci doar acceptabilitatea. Iar această acceptabilitate ține de încadrarea în paradigma pe care o reprezintă grupul – care poate fi corporația. Practic, în HR se ia în calcul mai mult felul în care gândesc angajații, viziunile, opiniile politice, preferințele sexuale, raportarea la religie, nu valoarea profesională. Pornind de aici, putem înțelege că George Soros nu alocă degeaba un miliard de euro pentru a finanța universități și cercetarea în științele socio-umane, ci își pregătește viitorii lideri care vor conduce corporațiile, guvernele și lumea, în ansamblul ei.
Articole cu eticheta (tag): suveranism
În 2005 am văzut cum Constituția europeană a fost respinsă de unii și alții la referendum, de francezi, de olandezi și v-am văzut pe dumneavoastră, toți din această instituție ignorandu-i total. V-ați întors la Tratatul de la Lisabona și ați stabilit că se poate trece peste referendum. Dar irlandezii au făcut un referendum unde au spus “nu” și au fost forțați să voteze din nou. Sunteți foarte buni in a face pe oameni să repete votul. Dar ceea ce am dovedit noi este că britanicii sunt prea mari pentru a fi forțați și mulțumim Cerului pentru asta.